更新日：2019.6.29
リゾートバイトは途中でやめられない？
こんにちは。リゾートウォーカーです。
「リゾートバイトって途中では簡単には辞められないんですよね！？」
「もし、どうしても自分に合わない仕事だったり寮の環境だったりしても、ゼッタイ辞められないの？」
「だとしたら、リゾートバイトって不安…やめとこ。」
う~ん、たしかにそう考えると、リゾートバイトって不安ですよね。
リゾートバイトは、1か月とか3ヶ月とか期間があらかじめ決められた仕事。
一般的なアルバイトと違って期間を満了することが原則です。
じゃあ、絶対途中でやめられないかというと…そんなことはないんです！
実は、リゾートバイトでも契約途中でも辞めることは可能ではあるのです。
だって、リゾートバイトスタッフも一人の人間。
やむを得ない理由で、辞めざるをえないときもありえます。
そんなどうすれば良いのか、どんな注意点があるのでしょうか？
ここでは、リゾートをやむを得ず派遣期間中に辞める場合の、最低限守りたい作法について紹介していきます。
この記事の内容
- リゾートバイトを途中でやめるために必要なのは、“理由と期間”
→事前に申告時期が決められている場合
→誰に辞める相談をすべき？ - リゾートバイトスタッフ側の責任として、派遣前にできる限りリサーチを
- 派遣会社担当者から派遣先・リゾバ現地のことを細かく訊きましょう！
こうした不安に一番答えてくれるのは、アプリリゾート（はたらくどっとこむ）ですね。
- 全国に支店網があって、トラブル発生時も相談しやすい。
（必要な時は現地まで来てくれることも）
- 何もなくても、コーディネーターが派遣先まで個別訪問する丁寧さ
（派遣先に人間関係とか細かく把握してる）
- コーディネーターとリゾートバイトスタッフの距離が一番近い印象です。
たとえば、アプリリゾートのコーディネーターブログなんですが…
これは、派遣先でスタッフとコーディネーターが、砂浜で、夢を語り合う様子（笑）
アプリのブログを見ると、コーディネーターがどんなふうに派遣先を個別訪問しているか、よくわかります。
（コーディネーターブログ「夏いあちゅ！！」：https://hataraku.com/blog/murasato/2018/04/post_1060.php）
リゾートバイトを途中で辞めるために必要なのは、“理由と期間”
リゾートバイト途中で辞めるなら、それなりの「理由」と「期間」が必要です。
- リゾートバイトを途中で辞める理由
- 途中で辞めるために必要な期間
- 途中バックレはNG！申告期限を過ぎても正当な理由があれば
の順に書いていきます。
リゾートバイトを途中で辞める理由
もし、あなたがそういう状況になったとしたら、
やむを得ず途中でやめなければならない場合、それなりの理由があるはずです。
- 極度の体調不良
- 同僚や寮生活とのトラブル
- 職場の人間関係が悪すぎる
- 事前に聞いていた以上に激務過ぎる
- 勤務中に時給を引き下げられる…etc
リゾートバイトスタッフが辞めたくなる理由はさまざまですが、いずれにしても、真摯に理由を説明することになりますね。
次に問題になるのが、申告期限です。
リゾートバイトを途中で辞めるために必要な期間
実は、１週間~１ヶ月前に伝えれば、無理なく辞められる場合が少なくありません。
あくまで派遣先と円満に辞められるように正直に申告しましょう！
事前に申告時期が決められている場合は…
派遣される前に、「もしも辞める時は１ヶ月前（とか２週間前）までに相談してください」といわれる場合もあります。
また、その旨は契約内容に明記されているはずです。
この場合、その期間までに申し出ればもちろんOK。
途中バックレはNG！申告期限を過ぎても正当な理由があれば
それが、１ヶ月前に言うべきところを、数日前とか１週間前だったりしても、理由が深刻であれば理解してもらえることがけっこう多いんです。
中には、途中でバックレる人もいますが、そんなことはせず辞めたい理由を正直に説明・相談しましょう。
誰に辞める相談をすべき？
リゾートバイト途中で辞めたいとき…相談先は、
- 直接応募の場合…勤務先の上司
- 派遣会社を通して応募した場合…派遣会社担当者or勤務先の上司
となります。
時間をとっていただき、ちゃんとした理由を真摯に説明しましょう。
派遣会社なら、コーディネーターが間に入って解決することもあります。
（派遣会社の場合、トラブルは事前に解決済だったり、改善されないNGな勤務先は紹介されないので、トラブルの遭遇率は下がります）。
リゾートバイトを途中で切り上げる人は、なかなかゼロにはならないので、
実は、派遣会社ならコーディネーターなら、基本、親身に相談にのってくれます。
（もちろん、こういう相談をせずに済めばいいのですけれどね^^;）
なので、途中バックレだけは、絶対にNGです。
リゾートバイトもう辞めたい！そうなる前に知っておきたい思考の転換法・トラブル例
次は、リゾートバイトするなら事前に知っておきたい、思考の転換法と、トラブル例です。
- 思考の転換法
→辞めたくなるような就労条件・周辺環境・人間関係などを受け入るために。
- トラブル例
→パターンがいくつかあります。知っておくと実際的な準備も、心の準備にもなります。
このパートで
リゾートバイト中のトラブル ＝ 成長のチャンス
と思えるようになってもらえたらうれしいですね。
思考の転換法
リゾートバイトに行くなら、こんな思考の転換ができると、日々のキツさもごまかせるものです。
- 辞めたくなるくらいのトラブルは、受け入れる力を養う、人間として成長するチャンスにする
- 仕事・人間関係のキツさを、人生のネタ（＝肥やし）にする
辞めたくなるくらいのトラブルは、受け入れる力を養う、人間として成長するチャンスに
リゾートバイトにかからわず人生全般に言えることですが、「環境や人間関係をあるがままに受け入れる」能力を養っていくこと。
リゾートバイトではこれがトラブル回避のために欠かせない要素だと思います。
なぜなら、
リゾートバイトは、派遣会社がサポートしてくれるとはいえ、未知の場所・生活環境で、未知の仕事に就くからです。
どんな環境でも飛び込んでみよう、やってみようという気持ちも、ちょっと持っておきたいと思います。
特に中小の派遣会社経由でリゾートバイトに行くと、
- 担当者から聞いていたのと話が違うと相談すると「登録時に話したのは例えであって、あなたの派遣先に必ずしも該当するわけではありません」と後から言われたり、
- 人間関係には特に問題なくアットホームだと聞いていたのに、「明らかにアルバイターの使い方が荒い」とか
- 派遣先の社員同士の人間関係が最悪でアルバイターもとばっちりを受ける、激務だが指示があいまいだが怒られる
- 派遣先によっては時給は低く地獄ような就労条件なのに、全然聞かされていなかった
などが起こることがあります。
仕事・人間関係のキツさを、人生のネタ（＝肥やし）に
筆者の知人でリゾートバイトに限らず「トラブル好き」の人がいます。
ドМなのか？というと、そうではなくて、「トラブル＝ネタだと固く信じている」人なんです。
「いかにキツイ仕事だったか」
「いかにとんでもない人に出会ったか」
ということは、面白おかしく話せるネタになる、というわけですね。
とにかくおしゃべり好きの人なのですが、
一度手に入れた「ネタ」は一生使い倒すそうです。
確かに、辛い経験って、後には笑い話として語れるものですよね。
そして、ネタになるだけじゃなく、人生の肥やしになります。
- 肉体的につらい仕事 → 体力がつく
- 忙しすぎる仕事 → 臨機応変に立ち回る能力が身につく
- 仕事ができなくて辛い → 今まさに成長している証拠（人は飛躍する前に必ずしゃがむ）
- 派遣先の上司が最悪→ 反面教師として人間関係の大切を学ばせていただく
- 同僚がヘマばかり → 面倒見が良い人になれるチャンス
- とことんいじめられる → 普通の人間関係で天国のように思える
- 寮の食事がまずい → 普段の食事が美味しく感じられる・感謝の気持ちが沸く（またはダイエットのチャンスにする）
- 周りに何もなくて暇過ぎる → 読書や勉強、自分を見つめ直すチャンス
- 中抜け勤務で夜遅く朝早いのがつらい → 段取りよく生活する習慣を身に着けられる
私たちは、しんどい、辛い、キツイときほど根っこを生やしています。
リゾートバイトを途中で辞めたくなるトラブル例
同僚とのトラブルで辞めたくなる問題
リゾートバイトでプライベートを保ちたい人が選ぶ個室寮。
それなのに一人で過ごすのが嫌で同僚の寮に入り浸るスタッフさんが稀にいらっしゃいます。
上記の口コミのように、飲み会が多すぎるということも。
持ち物が無くなるトラブルで辞めたくなる問題
相部屋寮では持ち物が無くなることも絶対ないわけではありません。
風呂が共同の場合、同僚が間違えるのか、衣類が無くなることも…。
リゾートバイト（住み込みアルバイト）の寮生活では、貴重品は肌身離さず持つか、鍵付きロッカーを利用しますが、衣類等もブランド品は避けて最悪無くなっても良いものでそろえると良いと思います。
寮の部屋長を任せられたが同僚の生活態度が悪い問題
リゾートバイトに来るスタッフさんには、残念ながら生活態度が良くない人もいます。
夜更かしして朝一人で起きられない、仕事に遅刻する、必要なものをもってきていない…
スタッフの一人に寮の部屋長を任せるような派遣先では、同部屋の人が仕事に遅刻すると部屋長のスタッフが怒られたり…
派遣先の人間関係が悪すぎて辞めなくなるトラブル
地元採用のパートの女性が社員より力が強く、若いリゾートバイトスタッフをいじめる…
現場の社員さんとオーナーの人間関係が悪すぎてとばっちりをうける…
派遣先の業務が聞いていた以上に激務過ぎて逃げたくなるトラブル
リゾートバイトは繁忙期だと休日は週に1日、残業が毎日続くといったことはもちろんあります。
ただし限度があるもの。
初めからわかっていて覚悟して就労したならまだ我慢できますが、こんなの聞いていないというトラブルもないわけではありません。
激務過ぎて1日目からやめたくなってしまうこともあるでしょう。
派遣後に時給が引き下げられるトラブル
ちゃんとした派遣会社ならこのようなことはありえませんが、
リゾートバイト先に行ってみたら何かと理由をつけられ時給を引き下げられるというケースも。
契約書を用意しないような派遣会社は注意が必要です。
現場を押さえた派遣会社を選んでリゾートバイトトラブルを回避
リゾートバイトトラブルは成長のチャンスとはいえ、避けられるトラブルは避けたいもの。
たとえば、激務の勤務先かどうか、人間関係は良いかなどは、ちゃんとしたリゾートバイト派遣会社が教えてくれます。
大手派遣会社であれば、
- リゾートバイトスタッフに、ちゃんと担当コーディネーターがつく
- 派遣先にトラブルがあれば、経営者等に改善を求める力がある
- 改善を求めても、改善しない派遣先は、スタッフには紹介しない
など対応をとります。
ですので、派遣先でスタッフが実際にどんな条件で就労しているか逐次把握している派遣会社を選ぶべきでしょう。
リゾートバイトを途中でやめなくてよいように…派遣後のサポートが手厚い派遣会社選ぶ
派遣後のサポートでは、アプリリゾート（はたらくどっとこむ）がもっともしっかししていると感じます。
アプリリゾート（はたらくどっとこむ）では、
- アプリリゾート（はたらくどっとこむ）全国に支店網があって、担当者が各派遣先を常時周っている
- 支店ごとのコーディネーターが派遣先ホテル等を担当し、数年にわたって派遣先との関係を築いている
- 派遣スタッフが一人だけでも原則派遣中に現地を訪問し、就労や生活の実態を把握している
- トラブルがあれば、スタッフ・派遣先・コーディネーターで話し合い、解決に努める
といったサポート体制があります。
そして、他の派遣会社と大きく違うのが、ウェブサイトにはコーディネーター個人名を掲載していること。
求人ごとにどのコーディネーターが担当しているか公表されています。
（これはコーディネーターとしてはちょっとプレッシャーになるものではないかなと思います。筆者が同じ立場ならなります^^;）
アプリリゾート（はたらくどっとこむ）はサポート力が優れますが求人も、2,478件と充実しています（2019.6.16現在）。
「これからリゾートバイトに行きたい」
「今、リゾートバイト中だけどもう辞めたい」
「別の派遣先を探したい」
という方は、アプリリゾートは一度チェックしておきましょう。
アプリリゾート（はたらくどっとこむ）：https://hataraku.com
アプリリゾート（はたらくどっとこむ）の詳細の解説と、支店インタビューはこちらで紹介しています。
そして、派遣会社選び方、他社と比較したい場合は、こちらが詳しいです。
リゾートバイトスタッフ側の責任として、就業前にできる限りリサーチを
でも、本当はそうならないように勤務内容や寮生活の状況などリサーチしておきたいところです。
それは、僕らスタッフ側の責任だと思います。
もちろん、現地での人間関係とかリサーチしきれないところも正直あります。
これは普通のアルバイトでも勤務してみて初めてわかることってありますよね。
特にリゾートバイト場合、
仕事内容・勤務条件だけじゃなく生活・寮・周辺環境・寮の人間関係も含めまれます。
不測の事態はありえます。
（本当は不測の事態こそ僕らを成長させてくれる機会なのですけれどね…。トラブルを歓迎できる人は人生のあらゆる面で成功しやすいでしょう！）
派遣会社担当者から派遣先・リゾバ現地のことを細かく訊きましょう！
現地の人間関係まではリサーチしきれない…
でも、実は、そうでもないのです。
派遣会社担当者はリゾバは派遣先・現地を訪ねて確認しているから、
職場の人間関係、周辺環境のこと、「行かないと分からないこと」までけっこう把握しています。
派遣会社担当者は全国を飛び回っているんです。
だから、派遣会社担当者は、僕らの勤務中に会いに来てくれたりもするんですよ。
だから、派遣前でも僕らリゾバスタッフ側が細かく聞けばけっこう細かく教えてくれます。
気を利かせて僕らの潜在的な不安に答えるような説明をしてくれたらいいのですが、
- 何を不安に思うか
- 何にこだわりがあり、不満に思うか
- 不快に感じるのはどんなところか
は人それぞれですよね？
担当者もそこまでは説明しきれないのは仕方のないことだと思います。
中にはベテラン担当者が居て、こちらの不安を先回りして説明してくれるスーパー担当者も居るにはいます。
ただ、そんな人に巡り会うかどうかはわからないから、自分からしっかり聞くようにしましょう。
実は筆者もちょっと早めに切り上げたことがあります
実は筆者も途中でリゾバをやめたことがあります（笑）
契約期間が終わる２日前に切り上げさせてもらっただけでしたし、１週間前に申し出てすんなりOKでした^^;
途中で辞めた理由をリゾートバイト経験者たちにアンケート
そこで、ここではリゾバ経験者たちで派遣・契約期間中にやめた経験がある人に、
- 何が原因だったか？
- どうやって誰に相談したか？
- 実際に希望どおり辞められたか？
を教えてもらったので、参考にしてみてください。
けっこうカンタンに辞められているので、ちょっとびっくりかもしれませんね。
でも、まあそんなものかなという感じです^^;
だからと言って気軽にやめるのはやめてくださいね。
往復交通費が出なかったりすると困りますし、期間を満了するのが原則です。
リゾートバイト途中で辞めた経験者たちのリアル口コミ
同僚との毎日の飲み会が苦痛で、派遣会社に相談したらすんなり３日後に辞められました
まき（女性・21歳 学生）
派遣期間：3週間
派遣会社：リゾバ.com
私はお酒が飲めないのですか、リゾートバイト中仲間同士でほぼ毎晩飲み会があり苦痛でした。
飲み会に行かなくても良かったのですが、気を使う性格なのでなかなか断れずそれが負担になって途中で辞めてしまいました。
まず職場に相談する前に派遣会社の担当者に正直に事情を話しました。私の場合辞める日の何日前ではなく、こういう理由で辛いので辞めたい旨を先に伝えました。
幸い途中離職したい理由をよく理解してくださり3日後に辞められることになりました。
それは大変でしたね、と全面的に理解していただけました。特に責められることもなかったです。
結果的に3日後に辞めることができたので、希望通りでした。旅館業務だったのですが、私1人が抜けてもなんとか業務は回るだろうと判断していただけたのが大きいと思います。
どんな理由であっても途中で辞める＝契約違反になり交通費が支払われなくなります。せっかくバイトをしても交通費自腹になるのでそれはかなり痛かったです。
リゾバは、同じ年代の人が多いので、友達をつくれるメリットは大きいと思います。飲み会はどこのリゾパでも多いみたいなので、私のようにお酒が飲めないという人はそこも考えた方がいいかもしれません。
人間関係にどうしても馴染めず、辞める２週間前に相談しました
たま（女性、当時２０歳・学生・東京）
期間：６週間
派遣会社：リゾバ.com
どうしてもそこの人間関係に馴染むことが出来なくてストレスだったのでまず派遣会社の方に、人間関係がうまくいかなくて精神的に追い詰められてしまったと、やめる２週間前に相談しました。
それと同持に、これ以上自分としてはバイトを続けていくのが難しいともに伝えました。派遣会社からは、何とかもう少し頑張ってほしいと言われましたが、自分は限界でしたので直接バイト先へも話しました。
派遣会社は驚いた様子で引き留めようとしましたが、バイト先は案外やめていく人も多いのか、もしかしたらばっくれる人もいるのか、体を壊してしまったら大変だから自分のタイミングでやめていいと言ってくれました。
自分の場合はもともと６週間のバイト予定だったのですが、４週間に短くしてもらうことによって、希望していた通りにやめられました。
どこで仕事をしても人間関係は付いて回るものですから、もっと精神的に強くならないといけないと反省しました。次回はもっと自分から周囲に溶け込めるようになりたいと思いました。
リゾバでは色々な地方の方が集まってきますので、自分から積極的に仲間の輪に溶け込む方が良い人間関係が築けると思います。
八丈島で民宿の手伝いのはずが、ホステスまがいのことをさせられました…
ともこたん（女性・２７歳・東京）
派遣期間：3か月
派遣会社：なし
（求人情報誌の広告から直接応募）
伊豆七島の八丈島。民宿のお手伝い。７月~９月の３ヵ月で勤務予定でした。
辞めた理由は募集が「民宿の手伝い」とあり調理補助でしたが、併設の居酒屋でホステスまがいのことをさせられたからです。
さすがに客の接待やお酌までさせられ募集とまったく違う勤務内容でしたので文句を言いました。最初ほおかみさんに相談するも「そのへんは主人が・・」とはぐらかすので主人とに問い詰めると「この辺りでは皆そうやって働いてるよ」と居直られる始末に辞めさせてもらう旨うを伝えました。
辞める話が出た途端に高圧的だった態度を改め「だったら給料を増やすので残って働いてくれないか」と頼まれました。
ホステスならば自分の考える賃金で希望するところで働きたいですしその旨を話すとわりあい簡単に辞められました。
夏に景色が良いところでのんびりと働くという甘い希望が砕かれひと夏を損したと、とても残念な気持ちになりました。
今回の話はひど過ぎるにしても、勤務内容はかなり具体的に聞く必要があるなと自己防衛の意味も含めて思います。
リゾートバイトを派遣・契約途中でやめないために
以上、リゾートバイトを派遣途中でやめられるか？について考えてきました。
結論からいって、契約途中でリゾバを辞めることは不可能ではりません。
それでも、せめて１週間くらいの予備期間がほしいですし、それなりのやむを得ない理由も必要です。
ただし、人間関係がもう限界、体力的にもう絶対無理な状態なのに無理する必要はないと思います。
想定外のことはどうしてもゼロにはなりませんし、人間ですから限界もあります。
リゾートホテル等の運営会社や派遣会社担当者は、このあたりは慣れている方々も少なくありません。
限界を感じたら素直に相談してみましょう。
派遣会社が間に入って就労条件の改善の話し合いをしてくれることもあります。
でも、事前のリサーチはしっかりしておきたいところです。そのためには、
- リゾートバイト先への直接応募は控えて、信頼できる派遣会社に登録・担当者に十分に相談しておく
- リゾートバイト派遣会社もできれば複数登録して十分情報収集する（しかも、余裕をもって早めに登録する）
といったことを心がけておきましょう。
サポートが手厚いアプリリゾート（はたらくどっとこむ）の詳細の解説はこちら。
派遣会社選び方、他社と比較したい場合は、こちらが詳しいです。
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